El decreto de medidas urgentes que mañana aprobará el Consejo de Ministros a partir del diálogo abierto en el Palacio de Zurbano incorpora todas aquellas iniciativas que, a juicio del Gobierno, contribuirán a crear empleo de forma inmediata. Sólo con las ayudas fiscales que se destinarán a la rehabilitación de viviendas, el Ejecutivo espera crear 350.000 puestos de trabajo en los dos próximos años, según la memoria que acompaña al decreto.

Entre las medidas más relevantes, destaca la aplicación del IVA reducido (8% a partir de junio) para todo tipo de obra de rehabilitación de vivienda. También, se ha decidido introducir una deducción extraordinaria en el impuesto sobre la renta por obras de mejora de la vivienda habitual realizadas hasta el 31 de diciembre de 2012.

La desgravación, que soportará íntegramente el Estado, se establecerá por cantidades satisfechas por obras que tengan por objeto la eficiencia energética, la mejora de las cubiertas y la estanqueidad, el saneamiento, el acceso a la sociedad de la información, la sustitución o mejora de las instalaciones de electricidad, agua, gas, la adaptación de la casa a personas con discapacidad o la mejora de la accesibilidad del edificio o los pisos.

La deducción será del 10% para los contribuyentes con una renta inferior a 33.007 euros anuales, con un límite de 4.000 euros por vivienda, pudiendo deducirse las cantidades excedentes a lo largo de los cuatro ejercicios siguientes, con el mismo límite anual y con un máximo total de 12.000 euros. La deducción decrecerá progresivamente para los contribuyentes con ingresos más altos.

Además, se ampliará el concepto de obras consideradas de rehabilitación estructural para que haya más reformas que puedan aplicarse el IVA reducido.

Otra de las modificaciones que podría incluirse en dicho decreto, pero que continúa negociándose, es la posibilidad de ampliar el plazo de tres años por el que si un promotor inmobiliario no desarrolla un suelo de su cartera puede ser expropiado o dicho terreno pasa a ser valorado como rústico.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 08-04-2010

Las mujeres han pasado de ocupar el 19% de los puestos directivos de España en 2007 a sólo el 13%. Así lo recoge el informe Mujer y crisis, elaborado por la escuela de negocios Esade y la empresa de recursos humanos ICSA. Pese a este descenso, el porcentaje de directivas del país está por encima de la de otros estados europeos, como Francia e Italia, donde representan el 11% y el 7%, respectivamente.

Por puestos, el área de recursos humanos es en la que más mujeres dirigen, un 31%, seguida de la financiera con un 19%. En dirección General sólo alcanzan el 9%, un punto menos que en 2008.

El estudio analiza también el impacto que ha tenido la recesión en la brecha salarial existente entre géneros. El documento señala que ellas cobran de media un 17% menos de salario -64.310 euros brutos anuales- que los hombres en los cargos de alta dirección.

Diferencias, además, que se han elevado cinco puntos porcentuales desde el inicio de la crisis. En este sentido, el presidente de ICSA, Ernesto Poveda recalcó que la crisis ha provocado una ‘regresión a modelos más conservadores’ de desarrollo económico. Como ejemplo, señaló que uno de los problemas que alejan al sexo femenino de la dirección es su mayor peso en los trabajos a tiempo parcial.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 05-03-2010

Incertidumbre es el término que manejan los expertos cuando hablan del futuro modelo de generación de empleo cualificado. Al descenso de sectores como la construcción se han unido comportamientos análogos en sectores como el financiero o los servicios, mucho más vinculados al conjunto de la coyuntura económica.

En este contexto, el informe Infoempleo 2009, tras analizar 205.540 ofertas de empleo publicadas en prensa (un 16% menos que en el ejercicio anterior), presenta tres escenarios para 2011 en función del crecimiento anual del PIB. Según la previsión de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas), si el PIB crece un 0,3%, la previsión más optimista, o desciende un 0,4%, la previsión media, la creación de empleo se centrará en el sector de los servicios. Por el contrario, si la contracción del PIB es del 1,4% la oferta de empleo cualificado procederá del sector industrial.

El sector de la construcción, tanto en los escenarios de crecimiento medio y mínimo, muestra una fuerte pérdida, que se sitúa en valores inferiores al 3,2% y 2,9% respectivamente, frente al 3,5% actual. En la situación de mayor crecimiento, la consultoría es el sector más dinámico dentro del área de servicios.

En cuanto a la distribución geográfica del empleo cualificado, Cataluña lidera el ranking autonómico en caso de crecimiento medio y bajo, en oposición a Madrid que lo hace en el de mayor expansión económica. En todos los casos éstas dos comunidades son seguidas por Andalucía y País Vasco.

La función comercial seguirá siendo el área más demandada en todas las situaciones, acaparando casi la mitad del empleo cualificado en situación de crecimiento mínimo, en el que las funciones operativas apenas alcanzarán el 33%.

Esta conclusión, afirma el citado estudio en el que ha participado por primera vez Adecco, puede parecer una contradicción dada la importancia del sector industrial pero no lo es así, ya que se trata del reflejo de un sector industrial mucho más volcado en actividades de comercialización que de producción.

En cambio, una característica compartida por todos los escenarios es la notable penalización al empleo generado por áreas de soporte que en ningún caso supera el 20% de la oferta, frente al 24,8% actual.

Por categorías profesionales, la que muestra una mayor sensibilidad a la coyuntura económica es la de empleados, cuyo peso en el conjunto de la oferta puede variar entre el 40% del escenario de mayor crecimiento a un 21% en el menos favorable. Por el contrario, las categorías de mandos y técnicos incrementan su peso relativo en sentido opuesto, mientras que la relevancia de los directivos no muestra fluctuaciones destacables.

‘La generación de empleo es intensivo en conocimiento y en el uso de nuevas tecnologías’, afirma Salvador Aragón, director de prospectiva y consultoría de Infoempleo, que opina que la pequeña y mediana empresa jugará un papel decisivo en la construcción de un escenario positivo para la creación de empleo.

Junio es el mejor mes para encontrar empleo, al menos si se tiene en cuenta que es el periodo del año que registra un mayor número de ofertas de empleo (14,99%), frente al mínimo del mes de agosto (1,32%). Tras el paréntesis de verano, octubre acapara el 10% del empleo.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 04-03-2010

El objetivo está claro: se trata de reformar un mercado de trabajo ineficiente, un tanto pícaro y obsoleto sin menoscabar los derechos de aquellos que tienen empleo y sin colocar en situaciones incómodas a empresarios y sindicatos. Casi un milagro. En el centro de la reforma, los jóvenes de entre 16 y 24 años y la temporalidad. Pero si los objetivos están claros, los instrumentos para alcanzarlos están menos definidos. Las medidas que propone el Gobierno, distribuidas en cinco grupos (jóvenes, colocación, modalidades de contratación, jornada laboral y freno al absentismo), no afectan a las indemnizaciones por despido.

Se trata, según el documento distribuido ayer, de ‘reducir la dualidad, la segmentación y la temporalidad del mercado de trabajo’; aumentar las oportunidades de empleo y aumentar la flexibilidad interna de las empresas. Éstas son las principales propuestas.

– Promoción de contratos indefinidos. Se examinará la forma de que las empresas utilicen el llamado ‘contrato de fomento de la contratación indefinida’ que se pactó en el año 1997 con los agentes sociales y que prevé una indemnización por despido de 33 días por año trabajado. Sólo un 17% de los contratos actuales responden a esta modalidad. ‘No entra en las intenciones del Gobierno poner en cuestión la regulación actualmente vigente’ del contrato indefinido ordinario, precisa el documento.

– Trabas al encadenamiento de contratos. Se tratará de delimitar en qué casos se puede contratar de forma temporal y en qué casos no.

Las empresas que más recurran a la temporalidad tendrán que asumir más costes en forma de mayores aportaciones al sistema de protección del desempleo.

– Más inspecciones. Habrá más inspecciones de Trabajo para controlar la contratación temporal injustificada o realizada en fraude de ley. Además, habrá una distinción más clara entre los despidos por razones disciplinarias y los despidos por causas económicas. Se aclarará la confusión actual entre lo que son despidos procedentes e improcedentes. El creciente recurso al despido que se reconoce por las empresas como improcedente’ señala el Gobierno ‘ha provocado el efecto de descausalizar y, por ello, facilitar un buen número de despidos’. Y además, añade, ha hecho parecer como normal una indemnización, la de 45 días por año, que ‘sólo es de aplicación a los despidos o extinciones laborales de carácter injustificado’.

– Más empleo joven. El gran objetivo es el colectivo de entre 16 y 24 años. Y dentro de él, aquellos que carecen de cualificación o estudios. Habrá contratos de formación que generarán derecho a cobrar el desempleo. Y un programa extraordinario para muchachos de hasta 24 años en paro en el que tendrán un papel destacado los convenios con las comunidades autónomas.

– Más contratos a tiempo parcial. Habrá mejoras en la normativa de este tipo de contrato. La razón: en España apenas se utiliza mientras que en otros países llega al 30% de los trabajadores. Habrá dos modalidades: un contrato con horario fijo y otro con flexibilidad para organizar la jornada. La reforma se acompañará con una mejora del régimen de protección social y ‘posibles’ incentivos, que no se detallan, a las empresas que los hagan posibles.

– Menos jornada y menos despidos. Alemania es la inspiración. La idea es fomentar el uso de la reducción de jornada, de forma que en casos de dificultad en la empresa, no haya que recurrir al despido Se flexibilizará el umbral de horas que da derecho a percibir el paro. Asimismo se contempla un procedimiento de Expedientes de Regulación de Empleo suspensivos (no de extinción de contrato) más rápido, aunque sin disminuir el control. Las empresas tendrán más bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social por los trabajadores afectados por regulaciones temporales de empleo.

– Revisión de bonificaciones a la contratación. Suponen un coste de 3.000 millones de euros al año y han perdido eficacia, según el Gobierno, porque prácticamente se han universalizado. Por ello, se revisarán para dirigirlas a los colectivos con mayores dificultades para encontrar empleo: jóvenes, discapacitados y víctimas de violencia de género.

– Flexibilidad en la empresa. El Gobierno explica que la negociación colectiva en España presenta importantes problemas, entre los que cita la atomización, la falta de cobertura por los convenios de entre el 15% y el 25% y la pobreza de acuerdos que sólo se centran en salarios y jornada. Por ello, el Ejecutivo insta a profundizar en aspectos como la movilidad, la adaptabilidad y la productividad.

Con las medidas mencionadas, El Gobierno confía en solucionar los graves problemas que arrastra el mercado laboral español, caracterizado -tal y como recoge el documento- por ‘una capacidad muy alta de empleos ‘un a muy alta flexibilidad en la salida del mercado de trabajo’ en situaciones de crisis como la actual.

En el ideal que recoge el documento del Gobierno publicitado ayer, todas las medidas mencionadas facilitarán ‘unas nuevas relaciones laborales’ que garantizarán ‘igualdad de trato para todos y el fomento de la búsqueda de nuevas oportunidades’. Para todo ello se precisa modificar la situación actual, caracterizada también por una escasa inversión tanto pública como privada en formación.

Esbozadas las líneas de discusión y de debate con los interlocutores sociales, el Gobierno confía, además, en un repunte de la actividad de la economía para aliviar la situación del mercado laboral.

FUENTE: El País
Fecha de Publicación: 06-02-2010