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Ventajas y desventajas de un plan de pensiones

Escrito por XPinyol en 18/11/2016. Publicado en Blog.

Cada día son más las entidades financieras que ofrecen la posibilidad de tener un plan de pensiones adecuado para cada persona. Esto hace que entonces llegado el final de año se evalúen al respecto de si son realmente buenas o no las posibilidades que ofrece este tipo de circunstancias.

Para que te quede un poco más claro, vamos a ver las ventajas y desventajas del hecho de tener un plan de pensiones:

-Fiscalidad: Generalmente en un plan de pensiones, existe la posibilidad de desgravar cierto monto de dinero, con lo cual hace que durante el año que se aporta cierto dinero, se obtiene un beneficio fiscal contundente, el cual va a depender de cada persona, pero que se puede hacer un ratio a largo plazo para valorar sus beneficios. Por otro lado, tiene la desventaja del hecho de que cuando se quiere rescatar ese plan de pensiones, lo que sucede es que todo se va a integrar en una base imponible general, con lo cual no hay una diferencia en temas de impuestos.

-Rentabilidad: El gran objetivo de tener un plan de ahorros a largo plazo es el hecho de que no sólo se está guardando dinero para el futuro sino que además se están generando con ellos otro tipo de rendimientos superiores. Estos planes de pensiones tienen mucho que ver con los fondos de inversión, con lo cual se trata de una forma de invertir y de tener una renta fija o una renta variable según cada circunstancia. A pesar de ello, hay que tener en cuenta que la rentabilidad de los planes de pensiones es muy baja comparada con la que se puede obtener en los fondos de inversión, por lo que hay que evaluar muy bien cada uno de ellos y saber si resulta una ventaja o desventaja en nuestro caso particular. Lo bueno es que cada plan de pensiones se adapta a cada persona y al mercado por lo que se puede hacer un seguimiento periódico para irlo modificando y gestionando según cada caso.

Si tienes dudas respecto a cuáles son las ventajas y desventajas de un plan de pensiones y cómo deberías contratarlo o qué deberías prestar atención, uno de nuestros asesores te puede ayudar con ello.

El cierre contable 2016

Escrito por XPinyol en 11/11/2016. Publicado en Blog.

Llegando a la recta final del año, es necesario realizar el cierre contable de forma efectiva y clara para que no haya ningún tipo de inconveniente fiscal. Es durante el mes de diciembre que se debe hacer y por lo tanto hace falta que se analicen claramente cuáles han sido los gastos y los costos generales.

Con el fin de que tu cierre contable en el 2016 sea el mejor de todos, vamos a darte algunos consejos al respecto:

-Cierre anual: El cierre contable del 2016 se realiza de forma anual, es decir una vez que se terminan los doce meses de la actividad. Es por ese motivo que se realiza en el mes de diciembre porque ya se está finalizando y se tiene una idea clara al respecto de todo el año general de cómo ha ido la actividad.

-Similitud al ejercicio anterior: Es importante mantener una similitud en lo que se refiere al ejercicio anterior con el fin de que pueda haber una comparativa general de los resultados.

-Períodos: Cuando planificamos nuestro ejercicio contable, es necesario que haya una planificación según los períodos, o sea, que todo esté organizado por fechas según cada mes. Esto permite que se puedan ver claramente los gastos y los ingresos en cada caso.

–Análisis de los resultados: Una de las partes más importantes en lo que se refiere al cierre contable es el poder analizar de forma correcta cómo ha sido la gestión, lo cual permite que pueda haber una nueva planificación para el siguiente año. Si hay una estimación positiva de los resultados, entonces se puede prevenir claramente los gastos que se tendrá y todo aquello que está pendiente.

Hay que tener mucho cuidado con las variables, como por ejemplo el caso de las declaraciones de IVA que se deben hacer en cada período.

Lo mejor en todos los casos, es asesorarse con expertos del tema que puedan ayudarnos en lo que se refiere a la realización del cierre contable 2016.

Qué ventajas tiene una empresa familiar

Escrito por XPinyol en 05/11/2016. Publicado en Blog.

Desde siempre en España, exista esa cuestión particular de trabajar en una empresa familiar. En la actualidad, las empresas familiares brindan cerca del 15% del trabajo en el país, siendo la gran mayoría empleos privados lo cual representa millones de puestos de trabajo.

Pero más allá de esto, el hecho de tener una empresa familiar tiene varias ventajas como es el caso por ejemplo de la disminución de la carga tributaria general que se tiene por los ingresos obtenidos. Esto hace que haya un impacto claro en lo que es el Impuesto sobre Patrimonio o el llamado Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Una empresa se considera que es una empresa familiar cuando hay una entidad mercantil detrás llamada SL o SA. La participación de la unidad familiar en ella debe de ser de al menos del 20%.

Además de todo ello, hace falta que la entidad en la que se trabaja no tenga como actividad empresarial el hecho de gestionar un patrimonio inmobiliario propio o en su defecto las acciones en la Bolsa ya que de esta forma no entraría dentro de la posibilidad de disminuir la carga tributaria.

Otro caso es que cuando hay un grupo de empresas, se debe gestionar aquellas que tienen una actividad empresarial de al menos un 5%.

Y por otro lado, para que se brinde esta baja en la tributación debe existir el hecho de que la participación sea del 20% y que se ejerzan funciones en la parte direccional y organizativa de la empresa por lo cual no se puede tener una remuneración superior al 50% del total de todos los rendimientos empresariales.

La reducción dependerá de cada Comunidad Autónoma llegando en algunos casos a tener una reducción de un 95% sobre el Impuesto de Sucesiones y Donaciones.

Como puedes ver con todo esto, existen grandes ventajas en el hecho de tener una empresa familiar. Lo mejor siempre es poder asesorarse con expertos sobre el tema que puedan guiarnos al respecto y que se consiga así tener muy en claro qué es lo que se busca y cómo puede beneficiarnos la empresa familiar en todos los ámbitos.

Despidos colectivos aumentan en España

Escrito por XPinyol en 28/10/2016. Publicado en Blog.

No es de extrañar que a poco de finalizar el año 2016, existen unos datos concretos sobre cómo están en la actualidad los despidos colectivos en España.

Desde hace bastante tiempo, hemos vivido una racha bastante particular que tiene que ver principalmente con el hecho de que la crisis ha llevado a que distintos cambios en las leyes ayudara a que los empresarios pudieran realizar despidos de manera colectiva dando una indemnización casi nula en muchos casos.

Esto ha hecho que el total de despidos colectivos durante el año 2015 ha llegado a ser de 17.984 trabajadores lo que hace un aumento de un 8,7% con respecto a años anteriores. Esa cifra no hace más que confirmar las declaraciones de varios expertos en el tema en donde dejan entrever cómo las empresas se acogen a estas posibilidades con el fin de poder salir de la crisis económica lo antes posible.

Si analizamos los motivos de los despidos colectivos, en la gran mayoría veremos que se debe a una reducción de costos generales que necesita hacer la empresa para poder salir de ese bache económico. También se ve claramente la inestabilidad de algunos sectores de la empresa que llevan a terminar con puestos de trabajo claves como es el caso por ejemplo del petróleo que por su baja en precios ha hecho que varias empresas dedicadas a la explotación del mismo se vean afectadas enormemente.

Pero lo que realmente diferencia esta cantidad de despidos colectivos en España que se han llegado a ver durante el año 2015 y los que se han registrado durante este año, es que ahora, las condiciones se pueden gestionar de puertas para adentro entre las compañías y los trabajadores teniendo en cuenta que la economía está mucho mejor que años pasados en donde realmente se hacía imposible poder negociar algo coherente por la situación económica del país.

Habrá que esperar para analizar los datos del 2016 y ver si los despidos colectivos han disminuido o siguen aumentando.