Autor: XPinyol

La Comisión Europea se sumó ayer al debate iniciado por algunos países miembros sobre la necesidad de retrasar la edad de jubilación y aumentar la v ida laboral de los trabajadores con el fin de asegurar el sistema de pensiones a largo plazo.

En los últimos meses, varios estados miembros han retrasado la edad de jubilación y otros se han planteado hacerlo. Alemania, Países Bajos y Dinamarca han situado la edad de salida del mercado laboral en 67 años, Reino Unido en 68, mientras que en España la primera propuesta lanzada desde el Ejecutivo ha consistido en retrasarla dos años hasta los 67 años.

En un documento hecho público ayer, la Comisión Europea recalca que la esperanza de vida de la UE ha crecido de media cinco años en los últimos cincuenta años y que en los próximos cincuenta podría producirse un nuevo incremento de alrededor de 7 años.

En ese escenario, el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, propuso ayer un retraso progresivo de la edad de jubilación hasta 2060, fecha en la que quedaría situada en 70 años. ‘Si continúan las tendencias actuales, la situación es insostenible. A menos que las personas, en la medida en que viven más tiempo, también permanezcan más tiempo en el mercado de trabajo, o bien la cuantía de las pensiones sufrirá o bien se producirá un aumento insostenible en el gasto por pensiones’, alertó.

Andor también se mostró contrario a que los estados miembros tomen decisiones en función de la presión financiera que sufran por parte de los mercados. ‘ ‘Lo ideal no es tomar medidas de emergencia como presionar para aumentar la edad de jubilación, sino poner en marcha medidas a largo plazo’.

El comisario también rechazó la tentación ‘de aplicar jubilaciones anticipadas’ que pueden tener las empresas con dificultades económicas. ‘Es una solución errónea’, subrayó Andor, quien sugirió otras alternativas como ‘fomentar la formación continua de los trabajadores para garantizar una mayor permanencia de los trabajadores en el mercado laboral’.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 08-07-2010

El Gobierno presentó en junio una reforma laboral de gran calado’. La OCDE define así el polémico decreto, hoy en trámite parlamentario, en su informe Perspectivas del Empleo 2010, presentado ayer. El organismo que asesora a la treintena de países más industrializados sale al paso de las críticas de sectores empresariales españoles, que han calificado de insuficiente la reforma. Para la OCDE, ‘al aclarar los términos de despidos procedentes, el decreto debería facilitar los ajustes de trabajadores permanentes en función de la situación económica’. Precisamente, buena parte de las críticas se refieren a la indefinición de esas causas de despido, consistentes en acreditar ‘mínimamente’ ante el juez las dificultades económicas.

El decreto serviría, incluso con su redacción actual, para elevar la flexibilidad interna de las empresas, ‘facilitando la modificación de las horas de trabajo y los salarios (con respecto a los convenios colectivos) con márgenes de ajuste para las empresas con dificultades económicas’. Asimismo, ‘el futuro fondo de capitalización para trabajadores debería promover la movilidad, ya que los fondos son transferibles de una empresa a otra’.

La OCDE advierte, en todo caso, de que cambiar a empresas y trabajadores ‘puede tomar tiempo, y la complejidad de las normas laborales y la negociación colectiva no facilitan la situación’. Así, a corto plazo sólo espera una ‘leve mejora’ en la tasa de paro, que aún estará en el 18,1% a finales de 2011. Además, reclama ‘más esfuerzos para evitar el distanciamiento de los parados de larga duración con el mercado de trabajo’. El secretario general del organismo, Ángel Gurría, pidió además a los grupos políticos apoyo a la reforma en su tramitación.

El informe destaca la fuerte elasticidad del empleo respecto a la evolución del PIB español: desde su nivel más alto, en el primer trimestre de 2008, la actividad ha caído 4,5 puntos y, el empleo, 8,6. En cambio, en la zona el PIB cayó más (5,8 puntos), y el empleo sólo lo hizo en 1,6 puntos. La OCDE achaca esa sensibilidad a dos factores principales: por una parte, la sobreponderación del sector inmobiliario, ‘el mismo patrón que se observa en Irlanda y Estados Unidos’. Por la otra, la falta de flexibilidad del tiempo de trabajo y los salarios, que han servido de colchón frente a la recesión en Alemania, Corea del Sur o Noruega.

El ajuste español se ha centrado de forma unívoca en la no renovación de los contratos temporales, mientras las horas trabajadas por empleado y los salarios reales incluso han crecido.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 08-07-2010

José María Zufiaur, consejero del Comité Económico y Social europeo, puso ayer de manifiesto en un acto organizado por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), la necesidad de definir y delimitar mejor a los trabajadores autónomos dependientes de la Unión Europea.

Para Zufiaur, la importancia de unificar la figura de los autónomos dependientes radica, entre otras cosas, en la necesidad de separar a éstos de los ‘falsos autónomos’ para evitar así que ‘haya un trasvase fraudulento’ hacia los asalariados. En efecto, no hay ni una definición ni una cuantificación exacta de este colectivo.

Existen cinco criterios principales, señalados en diferentes estudios, para reconocer a este tipo de autónomos. No son trabajadores sujetos a un contrato laboral, realizan su actividad en su gran mayoría solos, trabajan para un único dador de trabajo, establecen con él una colaboración continuada y ejecutan su prestación de trabajo en el marco de una organización dependiente del susodicho dador de trabajo. A pesar de estas indicaciones, hay una verdadera dificultad de ponderar el fenómeno ya que no aparece una definición común. Según datos de Eurostat, más del 50% de los trabajadores autónomos que existen en la UE no emplean ningún asalariado. De estos, no se conoce cuántos son simplemente autónomos y cuántos son autónomos económicamente dependientes.

Actualmente, sólo una minoría de países (Alemania, Austria, España, Reino Unido y Portugal) han regulado y reconocido esta tercera categoría de trabajadores situada a mitad de camino entre el asalariado y el autónomo.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de publicación: 07-07-2010

Noticia positiva e inesperada. En mayo, en pleno psicodrama nacional en torno al mayor ajuste fiscal y económico de la democracia, la economía española creó empleo y el número de desempleados apuntados en las oficinas del antiguo Inem se redujo un 1,84%, en 76.233 personas, dejando el total de parados en 4.066.202, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Los datos son testarudos y, mientras patronal, sindicatos y Gobierno negocian una reforma del mercado laboral, este da muestras de dinamismo, especialmente sesgado hacia los contratos temporales (un 90% de los parados que encontraron empleo en mayo). Además, el dato, el mejor en cinco años, se produce después de que en abril el número de desempleados bajase en 24.000 personas y encadena cuatro meses consecutivos en los que ha crecido la afiliación a la Seguridad Social hasta un total de 17.761.897 personas, lo que supone un incremento mensual de 113.237 ocupados. Respecto a mayo del 2009, la afiliación modera su descenso hasta el 1,9%. En los últimos doce meses, el número de desempleados ha aumentado en 446.063 personas, un 12,3% más.

El descenso en el desempleo se centró en los varones, que asumieron dos tercios del descenso (50.853 parados menos, un 2,4% de los varones en paro). En mayo, el número de paradas bajó en 25.370 mujeres, un 1,2% menos). De esta forma, se iguala prácticamente el número de parados (2.037.192) al de paradas (2.029.010), aunque hasta ahora las mujeres gozaban de una tasa de paro inferior a la de los hombres, proporcionalmente sobre representados en la construcción, el sector más siniestrado de la economía española.

En Catalunya, el número de parados se redujo en mayo en 18.920 personas (un 3,19% respecto al mes de abril), hasta un total de en 574.736. Respecto al mismo mes del 2009, el número de parados ha crecido en 69.695 personas, con un aumento del 13,8%.

El buen comportamiento del mercado laboral en el mes de mayo fue utilizado por los portavoces sindicales para restar urgencia a la reforma laboral y al abaratamiento del despido. Cándido Méndez, secretario general de la UGT, subrayó que la lucha contra el paro depende más de la recuperación de la actividad económica que de la reforma laboral.

FUENTE: La Vanguardia
Fecha de Publicación: 03-06-2010