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mercado laboral para los jóvenes españoles

El mercado laboral para los jóvenes españoles

Los jóvenes de 16 a 34 años son la generación más preparada de la historia de nuestro país. Sin embargo, también son la que más sufre ya que tan sólo 1 de cada 4 jóvenes ha tenido una experiencia laboral dentro del sector que ha elegido como su profesión.

Así es como los jóvenes que intentan ingresar al mercado laboral español, se encuentran con muchas trabas y con inconvenientes en sus salarios, siendo estos muy bajos además de las pocas ofertas laborales. Así es como van postergando el hecho de encontrar un trabajo que tenga que ver con su profesión y encontrando otras tareas y trabajos por el camino.

Una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística analizó la situación de casi 10 millones de españoles entre 16 a 34 años llegando a la conclusión de que 7 de cada 10 jóvenes decidieron no compaginar sus estudios con el trabajo durante el año 2016.

De todo el número anterior, tan sólo el 25% llego a combinar el estudio con el trabajo y cerca de un 33% de los jóvenes no recibieron remuneración por su trabajo, un trabajo de prácticas como se suele llamar comúnmente.

El 88% de os jóvenes que comenzaron a trabajar hace menos de un año indicaron que no tuvieron ningún tipo de apoyo institucional. Tan sólo el 2% recibió ofertas de parte del INEM. Por ese motivo no nos extraña el hecho de que el 41% de quienes trabajan, hayan encontrado trabajo a través de sus amigos o familiares.

Estas cifras no hacen más que mostrar que realmente el mercado laboral para los jóvenes españoles está muy complicado y por eso es que muchos, después de formarse, deciden irse al extranjero, buscando así nuevas experiencias y posibilidades de trabajo.

Despido Improcedente

Despido Improcedente: Cómo actuar en ese caso

 

Lamentablemente son muchas las situaciones que se viven en donde existen el famoso despido improcedente. Pero lo grave del asunto es que muchas veces no se sabe qué hacer ni cómo reclamar realmente lo que le corresponde.

Cuando nos referimos a un despido improcedente nos estamos refiriendo a un despido que no está debidamente justificado o por el contrario que no cumple con las leyes necesarias para realizar un despido legal.

Los trabajadores tienen derechos y obligaciones y por lo tanto al momento de recibir un despido, más allá de que sea una situación que afecta emocionalmente, debe recibir la indemnización correspondiendo.

El problema surge que cuando hay un despido improcedente la indemnización que se brinda en un inicio es mucho menor a la que corresponde. Es allí en donde debe entrar un experto en derecho laboral a analizar la situación, los motivos que han llevado al despido y determinar si se trata o no de un despido improcedente. En caso de que sea algo afirmativo deberá actuar en consecuencia exigiendo la indemnización correspondiente al trabajador.

Muchas empresas caen en este aspecto debido a que cuando se logra hacer un despido justificado, la indemnización que se le da al trabajador es menor a la que le correspondería por lo que de esta forma quieren llegar a ahorrarse algo de dinero.

Hoy en día, el derecho laboral permite que a través de distintas herramientas se pueda analizar y estudiar la situación así como llegar a un acuerdo real que beneficie al trabajador en base a la situación que ha quedado que afectará su día a día.

Lo mejor siempre es que cuando se tiene un despido, se pueda consultar rápidamente con un asesor para conocer si el despido ha sido justo y si se ha recibido la indemnización adecuada.

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